Full Lila

Full Lila actua com a eina per detectar, analitzar i visibilitzar les desigualtats de gènere dins el sector professional del disseny, a partir de les dades, les pràctiques, les dinàmiques i els possibles desequilibris de representació. 

Perquè fer visible allò que sovint queda fora de focus és el primer pas per poder-ho transformar.

Treballar activament per garantir la presència, la veu i el reconeixement de les dones del col·lectiu professional i avançar cap a una representació paritària en els òrgans de decisió, les taules rodones, els jurats, les comissions, actes públics i espais de prescripció.

Perquè no es tracta només de ser-hi, sinó de tenir-hi veu, reconeixement i capacitat d’influència en igualtat de condicions.

Disposar d’un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe o gènere com a mecanisme efectiu de prevenció, detecció, escolta, acompanyament i actuació davant de situacions d’assetjament. 

Perquè el Col·legi ha de ser un espai segur, amb procediments clars i mecanismes de resposta efectius.

Entendre la comissió no només com un òrgan de seguiment, sinó també com  un motor de canvi cultural, promovent la formació, la sensibilització, les bones pràctiques i les aliances necessàries per continuar avançant cap a una igualtat efectiva i estructural. 

Perquè no n’hi ha prou amb identificar les desigualtats: cal generar les eines i impulsar les accions necessàries per transformar-les.